دور الشفافية والمساءلة في الحد من الفساد الإداري في القطاعات الحكومية

أضحت آليات المساءلة التقليدية التي تركز فقط على مدى التزام الموظف بالقوانين والتعليمات المعمول بما غير كافية خاصة مع ظهور العديد من المشكلات التي واجهت الأجهزة الحكومية، التي تتمثل في الفساد والروتين والترهل الإداري. وبالتالي كان لا بد من أن تعمل الأجهزة الحكومية على تطوير نظم المساءلة المستخدمة والشفافية لديها لتتضمن مجموعة من الآليات على درجة عالية من الكفاءة والفعالية ولديها القدرة على التعامل مع واقع الأجهزة الحكومية وتقديم حلول مناسبة للمشكلات التي تواجهها، وذلك من خلال اكتشاف وعلاج أي خلل أو انحراف في مستوى أداء الأجهزة الحكومية والأفراد العاملين فيها.