الوصف
يعد الموظف الركن الاساس في الوظيفة العامة ، اذ يحتل الموظف العام مكانة مهمة بحسبانه من يسير الجهاز الإداري ، والعصب الحاكم لكل مرفق عام في الدولة ،اذ ان إدارة كل مرفق تحتاج إلى العنصر البشري المتمثل بالموظف العام، ومن اجل النجاح في العمل تحتاج الإدارة الى اختيار الأكفأ من بين من يتقدم للتعيين ؛لغرض تنظيم العمل ، وتقسم الإدارة موظفيها على وفق العنوانات الوظيفية الداخلة ضمن الهيكل التنظيمي ، والذي تحتاج إليهِ في توزيع موظفيها على أن يكون عنوان الموظف يناسب تحصيلهِ الدراسي ، لأداء واجبات الوظيفة على اتم وجه ، والعمل يحتاج الى جانب المؤهل العلمي الذي يحملهُ الموظف مستوى من الثقافة والدراية والادراك؛💕💕
🔹🔹 في العنوانات الوظيفية، وكذلك تغيير العنوان الوظيفي لمن يحصل على مؤهل علمي جديد في أثناء الخدمة ، ولهذا فإن هدف الموظف عبر خدمتهِ الوظيفية يتجه الى تقلد أعلى العنوانات ضمن الفئة النوعية التي ينتمي إليها ، وعلى وفق النظام الوظيفي والمفهوم الذي يتبناه، وفي العراق فان نظام الخدمة المدنية قد تبنى المفهوم الشخصي للوظيفة العامة الذي يعد الوظيفة مهنة لها صفة الدوام والاستقرار،وأهم ما يتميز بهِ هذا المفهوم ،هي الترقية بوصفها المحفز الذي يسعى إليهِ الموظف لغرض التدرج في العنوانات الوظيفية ، وإن لم تقترن بزيادة في الراتب ، فالجانب المعنوي لهُ أثر بليغ وكبير في نفس الموظف ومن ثم سير المرفق العام.🛣️🛣️
🌳🌳للعنوان الوظيفي أهمية كبيرة؛ لأنهُ يعطي الانطباع عن مهام عمل وتخصص الموظف،على أن يكون ملائماً للتحصيل الدراسيي الحاصل عليهِ ، فان للعنوان الوظيفي تدريجاً على وفق شروط محددة بالقانون، وهذا التدرج وإن لم يقترن بجانب مالـي فان لهُ تأثيراً معنوياً،يسعى الموظف للحصول عليه ،كي يتدرج عبر ارتقاء السلم الوظيفي اذ ان لكل تخصص مجموعة عنوانات يشغلها الموظف الواحد تلو الأخر عبر الترقية ، عند توافر شروطها القانونية ، اذ يجب ان لا يكون هناك تأثير على حق الموظف المتعلق بالعنوان الوظيفي ، ولأجل ذلك نسعى عبر البحث الى تشخيص الاشكاليات التي تخص العنوان الوظيفي وتعيين سبل معالجتها من اجل ان لا يكون الموظف منشغلاً عن القيام بواجبات عملهِ الوظيفي
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد.